ႏိုင္ငံတကာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈကို ဖိတ္ေခၚတဲ့အခါ အလုပ္သမား၊ လယ္သမားေတြရဲ႕အက်ဳိးကို မထိခိုက္ရန္လို
က်ေနာ္တို႔ ဒီညေဆြးေႏြးမယ့္ အေၾကာင္းအရာကေတာ့ ဒီအလုပ္သမားအခြင့္အေရးကိစၥျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ အခုျမန္မာႏိုင္ငံ အေျပာင္းအလဲျဖစ္လာတာနဲ႔အတူ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြကို ဖိတ္ေခၚေနပါတယ္။ ေနာက္ ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ဥပေဒေတြ ထုတ္ျပန္ဖို႔ကိုလဲ ျပင္ဆင္ေနတာေတြ ရွိပါတယ္။ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာပဲ ဒီလိုမ်ဳိး ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ လုပ္လာမယ္။ ႏိုင္ငံျခားကုမၸဏီေတြ ဝင္လာမယ္ဆိုလို႔ရွိရင္ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားျပႆနာ၊ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးကိစၥနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ဘယ္လို ကာကြယ္ေပးမလဲဆိုတဲ့ကိစၥကို က်ေနာ္ေဆြးေႏြးမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
တေလာကပဲ လိႈင္သာယာမွာရွိတဲ့ တိုင္ရီ တ႐ုတ္အမ်ဳိးသားပိုင္ တုိင္ရီစက္႐ံု ဖိနပ္စက္႐ံုမွာ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ အလုပ္ရွင္ၾကားမွာ ပဋိပကၡေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ ပဋိပကၡ ျဖစ္မႈဟာ ရက္ေတာ္ေတာ္ၾကာတဲ့အထိ မေျပမလည္ျဖစ္ခဲ့ပါတယ္။ ဒီလိုမ်ဳိးရက္အေတာ္ၾကာအထိ ျဖစ္ေနတာက တဖက္ကၾကည့္ရင္ အလုပ္သမားေတြဘက္မွာလည္း ေတာ္ေတာ္ေလး နစ္နာမႈရွိပါတယ္။ လက္ရွိ ဒီလိုမ်ဳိး အလုပ္သမားအခြင့္အေရးနဲ႔ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ တဖက္မွာ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားျဖစ္တဲ့အခါမွာ အစိုးရေတြဘက္ကေနၿပီးေတာ့ ဥပေဒအရ ျပဌာန္းတာ၊ ကာကြယ္ေပးတာ ရွိသလိုပဲ၊ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းေတြဘက္က လူမႈအဖြဲ႔အစည္းေတြဘက္က ဘယ္လို ကာကြယ္ေပးၾကမလဲ၊ အစိုးရဘက္က ဘယ္လို ကာကြယ္ေပးႏိုင္မလဲ ဒီအေၾကာင္းအရာနဲ႔ပတ္သက္လို႔ သံုးသပ္ေဆြးေႏြးမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
ေနာက္ ကိုေဇာ္ေဇာ္ထြန္း လူ႔ေဘာင္သစ္ဒီမိုကရက္တစ္ ပါတီကပါ၊ ဗဟိုအလုပ္မႈေဆာင္ အဖြဲ႔ဝင္တစ္ဦးျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေရး လႈပ္ရွားေနတာပါ။
ေနာက္တစ္ေယာက္ကေတာ့ ဒီထိုင္းအေျခစိုက္တဲ့ ပညာေရးနဲ႔ ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးေဖာင္ေဒးရွင္က ဦးေဆာင္ ဒါ႐ိုက္တာ ကိုထူးခ်စ္။ သူလည္း ေလလႈိင္းေပၚမွာရွိပါတယ္ ခင္ဗ်။
က်ေနာ္ ကိုမင္းလြင္ကို အရင္ေမးခ်င္ပါတယ္။ ကိုမင္းလြင္ ၾကားရမယ့္ ထင္ပါတယ္ ခင္ဗ်ာ၊ ကိုမင္းလြင္ေရ က်ေနာ္တို႔ တုိင္ရီကိစၥကို အေျခခံၿပီးေတာ့ပါ ခုနက တကယ္တမ္း ဥပေဒအေၾကာင္းအရေပါ့ေနာ္၊ တကယ္တမ္း ခုန ဒီႏိုင္ငံျခားလုပ္ငန္းေတြ ဝင္လာမယ္။ ႏိုင္ငံျခားမွတင္ မဟုတ္ပါဘူး ျပည္တြင္းမွာရွိတဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ေတြနဲ႔ပါ ဒီအလုပ္သမားေတြနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အခြင္းအေရးနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ဥပေဒအရ အခု ျပဌာန္းထားတာ၊ အကာအကြယ္ေပးထားတာ၊ လက္ရွိ ျမန္မာႏိုင္ငံအေျခအေနေပၚမွာ လက္ရွိရွိေနတဲ့ ဥပေဒနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ဘယ္ေလာက္ထိ လံုေလာက္မႈရွိပါသလဲ၊ ကိုမင္းလြင္ သံုးသပ္ေပးပါ။
ေမး ။ ။ ဟုတ္ကဲ့ ခင္ဗ်ာ၊ ကိုေဇာ္ေဇာ္ထြန္းကို ေမးသြားခ်င္ပါတယ္။ အခု ဒီအလုပ္သမားေရးကိစၥနဲ႔ပတ္သက္ၿပီးလို႔ ခုနက ဥပေဒေၾကာင္းအရေပါ့ေနာ္၊ ေနာက္တစ္ခ်က္က အလုပ္သမားေတြကိုယ္တိုင္က သူတို႔အခြင့္အေရးကို ကာကြယ္ႏိုင္မယ့္ အလုပ္သမားသမဂၢလိုဟာမ်ဳိးေပါ့၊ တေလာကပဲ ဒီလႊတ္ေတာ္မွာ ဒီအလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ဥပေဒၾကမ္းေတြ ခ်ခဲ့တာ၊ ဥပေဒေတြ ခ်မွတ္ခဲ့တာ၊ အတည္ျပဳခဲ့တာေတြ ရွိပါတယ္ခင္ဗ်ာ၊ အဲေတာ့ ကိုေဇာ္ေဇာ္ထြန္း ဘယ္လိုျမင္လဲ ခင္ဗ်ာ၊ လက္ရွိ အလုပ္သမားသမဂၢ၊ အလုပ္သမားဖြဲ႔စည္းခြင့္နဲ႔ပတ္သက္လို႔ လံုေလာက္တဲ့ အကာအကြယ္ ေပးႏိုင္တဲ့ အလုပ္သမားသမဂၢတည္ရွိခြင့္နဲ႔ပတ္သက္လို႔ အာမခံေပးႏိုင္တဲ့ ဥပေဒ ျမန္မာျပည္မွာ အေျခအေနရွိေနၿပီလား။
ကိုေဇာ္ေဇာ္ထြန္း ။ ။ အဲဒီကိစၥကိုေျပာရမယ္ဆိုရင္ က်ေနာ္တို႔ လက္ေတြ႔ကိုပဲ ၾကည့္ရေအာင္။ အခုက်ေနာ္တို႔ တိုင္းျပည္မွာျဖစ္တဲ့ အလုပ္သမားေတြ သူတို႔ကို အကာအကြယ္ေပးမယ့္ အလုပ္သမားသမဂၢဆိုတာ မရွိဘူး။ အဲေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ျပန္ေလ့လာၾကည့္ေတာ့ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္တဲ့ ဥပေဒသေဘာဆန္ၿပီးေတာ့ အလုပ္သမားဖြဲ႔စည္းဥပေဒကို လက္ရွိ အရပ္သားအစိုးရကေနၿပီးေတာ့ ျပ႒ာန္းလိုက္တယ္။ ဒါေပမယ့္ လက္ေတြ႔ အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔ ဘာယႏၱရားမွ မရွိေသးဘူး။ အဲဒီအတြက္ လက္ေတြ႔မွာ သူနဲ႔သက္ဆိုင္တဲ့ နည္းဥပေဒေတြ၊ သက္ဆိုင္တဲ့အလုပ္သမားအရာရွိေတြ၊ ဖြဲ႔စည္းတာေတြ၊ ခန္႔အပ္တာေတြ၊ ေနာက္လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြ ဘာမွ မရွိေသးတဲ့အတြက္ လက္ေတြ႔မွာ အဲဒီဥပေဒက စကၠဴေပၚမွာပဲ ရွိေနတဲ့ ဥပေဒတစ္ရပ္ပဲ ျဖစ္တယ္။ လက္ေတြ႔ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ခြင့္မရေသးဘူး ျဖစ္ေနတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ က်ေနာ္တို႔ အလုပ္သမားသမဂၢေတြ ဖြဲ႔စည္းခြင့္မရဘဲ ျဖစ္ေနတယ္။ အဲဒါက တကယ္တမ္းက်ေတာ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးကို ကာကြယ္ဖို႔၊ နစ္နာခ်က္ေတြကို ကာကြယ္ဖို႔ မရွိေအာင္လုပ္ထားသလို အခ်ိန္ဆြဲထားသလိုေတာင္ ျဖစ္ေနတယ္။
ေမး ။ ။ ဟုတ္ကဲ့ခင္ဗ်ာ၊ လက္ရွိ အခုက အလုပ္သမားသမဂၢေတြ အစုလိုက္ အစုလိုက္ ေဖာ္ေဆာင္တာေတြမ်ဳိးေတာ့ က်ေနာ္တို႔ ၾကားေနရပါတယ္ ခင္ဗ်ာ။ အဲေတာ့ လႈပ္ရွားႏိုင္တဲ့ အေျခအေနေကာ့ ဘယ္ေလာက္ အတိုင္းအတာထိရွိလဲ။
ကိုေဇာ္ေဇာ္ထြန္း ။ ။ လတ္တေလာကာလကေတာ့ ဒီလက္ရွိအစိုးရအေနနဲ႔ တစ္စံုတစ္ရာကို ဥပေဒအေၾကာင္းအရ မကိုင္တြယ္ဘဲနဲ႔ ခြင့္ျပဳထားတဲ့ ပံုသ႑ာန္မ်ဳိးေတာ့ ရွိေနတယ္။ ဒါေပမယ့္လည္း အဲဒါက တရားဥပေဒအရ Institutionalize ျဖစ္တာ မဟုတ္ေသးဘူး။ အဲေတာ့ အခ်ိန္မေရြး ဥပေဒတစ္ခုခုကို ကိုင္ၿပီးေတာ့ အေရးယူလို႔ ရေနတဲ့ အေနအထားမ်ဳိးရွိေနတယ္။ ဘာအာမခံခ်က္မွ မရွိပါဘူးခင္ဗ်ာ။
ေမး ။ ။ ဟုတ္ကဲ့ခင္ဗ်ာ၊ ကိုေဇာ္ေဇာ္ထြန္း တဆက္တည္းေမးလိုပါတယ္။ အျခား အေတြ႔အၾကံဳေတြနဲ႔ယွဥ္ၿပီး ေမးခ်င္တာပါ။
တျခားႏိုင္ငံေတြမွာလည္း ဘာေျပာေျပာ ေစ်းကြက္စီးပြားေရးဖြင့္မယ္၊ ဖြ႔ံၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔အတြက္လုပ္တဲ့အခါမွာ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံမႈေတြ လိုပါတယ္။ ႏိုင္ငံျခား ကုမၸဏီေတြ ျပည္တြင္းမွာလာၿပီး ရင္းႏွီးျမဳပ္ႏွံမႈေတြလုပ္ဖို႔ လိုပါတယ္။ အဲေတာ့ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာ အဲလိုမ်ဳိးလုပ္ၾကတဲ့ႏိုင္ငံေတြမွာ ကိုယ့္မွာရွိတဲ့ အလုပ္သမားေတြ၊ ကိုယ့္ေဒသခံေတြ၊ ကိုယ့္တိုင္းျပည္က လူေတြအတြက္ ကာကြယ္ေပးႏိုင္တဲ့ကိစၥမ်ဳိးေတြ ခ်ဳပ္ဆိုတာလည္း က်ေနာ္တို႔ ၾကားဖူးပါတယ္။ ဥပမာ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ကုမၸဏီေတြလာလို႔ရွိရင္ ကိုယ့္အလုပ္သမားေတြကို ဘယ္ေလာက္ အနည္းဆံုးလစာေပးရမလဲဆိုတဲ့ သေဘာမ်ဳိးေတြေပါ့ေနာ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံအေနအထားမ်ိဳးမွာဆိုရင္ ကိုေဇာ္ေဇာ္ထြန္း ဘယ္လိုအၾကံဳျပဳခ်င္ပါသလဲ ခင္ဗ်ာ၊ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈဖိတ္ေခၚတဲ့ တခ်ိန္တည္းမွာပဲ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးေတြနဲ႔ ပက္သက္လို႔ေပါ့။
ကိုေဇာ္ေဇာ္ထြန္း ။ ။ ဟုတ္ကဲ့ က်ေနာ္တို႔အေနနဲ႔ ေျပာလိုတာကေတာ့ က်ေနာ္တို႔တိုင္းျပည္မွာ စီးပြားေရး ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ဖို႔ဆိုလို႔ရွိရင္ က်ေနာ္တို႔ တိုင္းျပည္မွာ အရင္းႏွီး မရွိပါဘူး။ အဲအတြက္ ေသခ်ာတာကေတာ့ ႏိုင္ငံတကာက ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြကို ဖိတ္ေခၚရမယ္။ အဲေတာ့ ႏိုင္ငံတကာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈကို ဖိတ္ေခၚတဲ့အခါမွာ ဘာပဲေျပာေျပာ က်ေနာ္တုိ႔ မက္လံုးဆိုတဲ့ Incentive ေတြ ေပးရပါတယ္။ အဲလိုေပးတဲ့အခါမွာ အဓိကက်တဲ့ က်ေနာ္တို႔ တိုင္းသူျပည္သားေတြရဲ႕ အေျခခံျဖစ္တဲ့ အလုပ္သမားလူတန္းစားေတြ၊ လယ္သမားလူတန္းစားေတြရဲ႕အက်ဳိးကို မထိခိုက္ေစႏိုင္တဲ့ သင့္ေတာ္တဲ့ တရားမွ်တတဲ့ မက္လံုးေပးမႈေတြျဖစ္ဖို႔ လိုပါတယ္။ ဥပမာအားျဖင့္ က်ေနာ္ေျပာမယ္ဆိုလို႔ရွိရင္ က်ေနာ္တို႔ ထိုင္းႏိုင္ငံမွာ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ရဲ႕ တစ္ေန႔ ပ်မ္းမွ်အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီအတြက္ ပ်မ္းမွ်လစာက ၁၇၆ ဘတ္ ျဖစ္ပါတယ္။ လက္ရွိမွာ အဲဒါကို ျမန္မာေငြနဲ႔တြက္ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ လတ္တေလာမွာ ၄၅၀၀ ေပါ့၊ က်ေနာ္တို႔ တိုင္းျပည္မွာ အခု တိုင္ရီ အလုပ္သမားေတြရတဲ့ သူတို႔အေျခခံေတာင္းဆိုေနတဲ့ အေျခခံလစာဆိုတာ တစ္ေန႔အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီကိုမွ ၁၂၀၀ က်ပ္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါကိုေတာင္မွ ေပးဖို႔အတြက္ အစိုးရက ေသေသခ်ာခ်ာ မၾကပ္မတ္ေပးႏိုင္ဘူးဆုိလို႔ရွိရင္ က်ေနာ္တို႔ လာမယ့္ ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြနဲ႔ပတ္သက္လာလို႔ရွိရင္ က်ေနာ္တို႔အလုပ္သမားေတြပဲ ခံရဖို႔မ်ားပါတယ္။ အေျခခံအားျဖင့္ေတာ့ က်ေနာ္ေျပာခ်င္တာက က်ေနာ္တို႔ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြကို လက္ခံရမယ္။ ဖိတ္ေခၚရမယ္၊ ဒါေပမယ့္ က်ေနာ္တို႔ ပတ္ဝန္းက်င္ႏိုင္ငံေတြနဲ႔ ႏိႈင္းယွဥ္ၿပီးေတာ့ သင့္ေတာ္တဲ့၊ တရားမွ်တတဲ့၊ အေျခခံသတ္မွတ္ခ်က္ေတြ ထားဖို႔လိုပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခုက အေျခခံအေၾကာင္းအရင္းကေတာ့ အလုပ္သမားေတြကို ကာကြယ္ေပးႏိုင္မယ့္ အလုပ္သမားသမဂၢေတြ ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္နဲ႔ ဖြဲ႔စည္းျဖစ္ေပၚလာေအာင္ အစိုးရကေနၿပီးေတာ့ သူတို႔အခြင့္လမ္းေတြ ဖန္တီးေပးဖို႔ လိုပါတယ္။ အေျခအေနေတြ ဖန္တီးေပးဖို႔ လိုပါတယ္။ သို႔အတူပဲ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး ကာကြယ္တဲ့ ဥပေဒေတြကို အျမန္ဆံုး ျပဌာန္းဖို႔လိုပါတယ္။ ခုန ကိုမင္းလြင္ေျပာသြားသလို အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ထားမႈ ရွိကိုရွိရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဥပမာ က်ေနာ္ခုနေျပာသလိုေပါ့ ထိုင္းႏိုင္ငံရဲ႕ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခ က ၄၅၀၀ ျမန္မာေငြနဲ႔ တြက္ရင္ ၄၅၀၀ ေလာက္ျဖစ္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာ က်ေနာ္တို႔က မက္လံုးေပးလို႔ ရပါတယ္။ တစ္ေန႔ကို အေျခခံလစာ ၄၀၀၀ ေလာက္နဲ႔ က်ေနာ္တို႔ အနိမ့္ဆံုး သတ္မွတ္ထားတယ္ဆိုရင္ေတာင္မွ ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈက ထိုင္းကိုသြားမယ့္အစား က်ေနာ္တုိ႔ဆီကို လာမွာေပါ့၊ လုပ္ခေစ်းႏႈန္းသက္သာရင္ အဲလိုသေဘာမ်ဳိးနဲ႔ က်ေနာ္တို႔ ထိန္းညိႇဖို႔လိုပါတယ္။
ေမး။ ။ ဟုတ္က့ဲ၊ အဲဒီထဲက အေၾကာင္းအရာေလးတရပ္ပါ။ ကိုေဇာ္ေဇာ္ထြန္းကိ တဆက္တည္း ေမးလိုက္ခ်င္ပါတယ္။ ျပည္ပအလုပ္သမားကိစၥ၊ ျပည္ပကသူက လုပ္ငန္းေတြ တခါတည္းဝင္လာတယ္။ ျပည္ပက သူ႔အလုပ္သမားပါ ေခၚလာတယ္။ အဲဒီေတာ့ ဒီလိုလုပ္ျခင္းအားျဖင့္ ျပည္တြင္းက ကိုယ့္တိုင္းရင္းသားအလုပ္သမားေတြ ထိခိုက္ႏိုင္တယ္ဆိုတဲ့ ယူဆခ်က္ေပါ့။ ကိုေမာင္ေမာင္လြင္ရဲ႕ အျမင္ရွိပါတယ္။ ကိုေဇာ္ေဇာ္ထြန္း ဒါနဲ႔ပတ္သက္လို႔ေဆြးေႏြးပါခင္ဗ်ာ့။
ကိုေဇာ္ေဇာ္ထြန္း ။ ။ ေသခ်ာတာကေတာ့ က်ေနာ္တို႔က ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ လက္ခံတဲ့အခါမွာ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ေပါ့။ လက္ခံတဲ့ႏိုင္ငံအေနနဲ႔ေရာ လာၿပီး ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံတဲ့ႏိုင္ငံအေနနဲ႔ေရာ ၾကားမွာ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ သေဘာတူညီခ်က္ေတြ ညိႇႏႈိင္းရတာေတြ အျပန္အလွန္ ေစ်းဆစ္ရတာရွိပါတယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံေတြဟာ ကိုယ့္ႏိုင္ငံရဲ႕ အမ်ဳိးသားအက်ဳိးစီးပြားနဲ႔ ကိုယ့္ႏိုင္ငံရဲ႕ ျပည္သူလူထုရဲ႕ အက်ဳိးစီးပြားကို အေျခခံၿပီးေတာ့ ဒီဟာေတြကို သေဘာတူညီခ်က္ေတြရေအာင္ ႀကိဳးစားၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ လက္ေတြ႔မွာ က်ေနာ္တို႔ ဗမာျပည္မွာ အစဥ္အလာအရ ျဖစ္ေနတာက အုပ္စိုးသူ အစိုးရအဆက္ဆက္က လက္တေလာရႏိုင္တဲ့ အခြင့္အလမ္းကိုပဲၾကည့္ၿပီး ေရရွည္မွာ ကိုယ့္တိုင္းျပည္နစ္နာမယ္ ကိုယ့္ျပည္သူလူထု နစ္နာမယ္၊ ကိုယ့္အလုပ္သမားေတြ နစ္နာမယ့္ အခ်က္ေတြကို ထည့္မစဥ္းစားတဲ့ျပႆနာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဓိကကေတာ့ Accountability မရွိတာေပါ့ဗ်ာ။ တာဝန္ခံမႈ မရွိတာ ကိုယ့္အက်ဳိးစီးပြားကို တည့္တည့္မၾကည့္တာအေပၚမွာ အေျခခံပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္မို႔လို႔ က်ေနာ္တို႔အေနနဲ႔ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြကို လက္ခံရမယ္ဆိုတာကို ဖိတ္ေခၚရမယ္ဆိုတာကို က်ေနာ္တို႔ လက္ခံတယ္၊ သေဘာတူတယ္။ ဒါေပမယ့္လည္း ကိုယ့္ရဲ႕အက်ဳိးစီးပြားနဲ႔ ကိုယ့္ျပည္သူေတြ ကိုယ့္အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အက်ဳိးစီးပြားကို မထိခိုက္ေစႏိုင္တဲ့ အေျခအေနေတြကို ဥပေဒေတြနဲ႔အညီ ျပ႒ာန္းၿပီးေတာ့ institution ေတြ၊ အေဆာက္အအုံေတြ ခိုင္ခိုင္မာမာ လုပ္ၿပီးမွသာ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေတြ လက္ခံဖို႔လိုတယ္လို႔ ေျပာခ်င္ပါတယ္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္၊ မတ္လ ၄ ရက္ေန႔ ဗြီအိုေအ တိုက္႐ိုက္ေလလႈိင္း အစီအစဥ္မွ ေကာက္ႏႈတ္ေဖာ္ျပပါတယ္။
No comments:
Post a Comment