အလုပ္သမားအခြင့္အေရးႏွင့္ အသင္းအပင္းလြတ္လပ္စြာဖြဲ႕စည္းခြင့္ဆိုင္ရာ ေဆြးေႏြးျခင္း

VOA 12 6 2011 တနဂၤေႏြေန႔ မနက္ပိုင္း တိုက္႐ိုက္ေလလႈိင္း အစီအစဥ္

ပါဝင္ေဆြးေႏြးသူမ်ား

ဦးေငြလင္း (လူ႔ေဘာင္သစ္ဒီမုိကရက္တစ္ပါတီ) အေထြေထြအတြင္းအေရးမွဴး

ဦးေအာင္သိန္း (ေရွ႕ေန) အမ်ဳိးသားဒီမိုကေရစီအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ဥပေဒေရးရာ။

ကုိေအာင္မ်ဳိးဝင္း (အလုပ္သမားအေရးလႈပ္ရွားသူ) ပဲခူးၿမိဳ႕။

ကိုသားၫြန္႔ဦး။ မဂၤလာပါခင္ဗ်ာ၊ စေနညပုိင္း တိုက္႐ိုက္ေလလိႈင္းအစီအစဥ္ကႀကိဳဆိုပါတယ္။ ဒီအပတ္မွာေတာ့အလုပ္သမားအခြင့္ အေရးနဲ႔ အသင္း အပင္းလြတ္လပ္စြာဖြဲ႕စည္းခြင့္ကိစၥကို ေဆြးေႏြးမွာျဖစ္ပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံဟာဆိုလို႔ရွိရင္ (ILO) ရဲ႕(Convention) ကုိ လက္မွတ္ထိုး ထားတဲ့ ႏိုင္ငံျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔လို႔ (ILO) က သူ႔ (Convention) မွာပါတဲ့အတိုင္း ဒီျမန္မာႏိုင္ငံအထဲမွာ အလုပ္သမားသမဂၢေတြ လြတ္လပ္စြာ ဖြဲ႕စည္းခြင့္ေပးဖို႔ဆိုၿပီးေတာ့ ေတာင္းဆိုေနပါတယ္။ အခုေနာက္ပိုင္းမွာေတာ့ ဒီျမန္မာအစိုးရ ဘက္က ဒါကိုလိုက္ေလ်ာမယ့္ လကၡဏာမ်ဳိး ေတြ ျပလာတာေတြ႕ရပါတယ္။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ဒီအစိုးရအသစ္ကလည္း ႏိုင္ငံသား ေတြရဲ႕ လူ႔အခြင့္အေရးေတြကို ေပးမယ္ဆိုၿပီးေတာ့ ကတိက၀တ္ ျပဳထားတာလည္း ရွိပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္မို႔လို႔ အခု ဒီသီတင္းတစ္ ပတ္မွာေတာ့ အသင္းအပင္း ဖြဲ႕စည္းေရးကိစၥ အထူးသျဖင့္အလုပ္သမားသမဂၢေတြ ေပၚလာေရးကိစၥဟာ အခုဒီအစိုးရအသစ္ ေနာက္ပိုင္း အေျခအေနမွာ ဘယ္ေလာက္အထိ ျဖစ္လာႏိုင္ေျခ ရွိသလဲဆိုတာကို ေဆြးေႏြးမွာျဖစ္ပါတယ္။ အဓိက ပင္တုိင္ေဆြးေပးမယ့္သူ ႏွစ္ဦးရွိပါတယ္။ တစ္ဦးက ေတာ့ဦးေအာင္သိန္းပါ။ သူကေတာ့ လူ႔အခြင့္အေရးအမႈေတြကို ေရွ႕ေနလိုက္ေပးခဲ့သူ ျဖစ္ပါတယ္။ ဥပေဒေရးရာ ကၽြမ္း က်င္သူျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္တစ္ဦးက ေတာ့ကိုေငြလင္းျဖစ္ပါတယ္။ ဦးေငြလင္းျဖစ္ပါတယ္။ ဦးေငြလင္းကေတာ့ လူ႔ ေဘာင္သစ္ ဒီမိုကရက္တစ္ပါတီရဲ႕ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး ျဖစ္ပါတယ္။ က်ေနာ္တျခား အလုပ္သမားအေရးလႈပ္ရွားသူ အခ်ဳိ႕ကိုလည္း က်ေနာ္တို႔ေလလႈိင္းအေပၚတင္ၿပီးေတာ့ ဒီမွာေဆြးေႏြးေမးျမန္းမွာျဖစ္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ အရင္ဆုံး အန္ကယ္ ဦးေအာင္သိန္း ေရာက္ၿပီထင္ပါတယ္။ အန္ကယ္ဦးေအာင္သိန္းကုိ အရင္ဆုံးေမးခ်င္ပါတယ္ခင္ဗ်။



ကုိသားၫြန္႔ဦး ။ ။ အန္ကယ္ဦးေအာင္သိန္းခင္ဗ်၊ လက္ရွိ ျမန္မာႏုိင္ငံ ၂၀၀၈ ဖြဲ႕စည္းပုံအရဆုိရင္ေပါ့ေနာ္ အလုပ္သမားသမဂၢ ေတြအပါအ၀င္ အသင္းပင္းဖြဲ႕စည္းခြင့္ကုိ လြတ္လပ္ခြင့္ ဘယ္ေလာက္အထိေပးထားပါသလဲခင္ဗ်။ အကန္႔အသတ္ေတြေရာ ဘာ ေတြရွိပါသလဲ။

ဦးေအာင္သိန္း။ ။ အသင္းအဖြဲ႕သုိ႔မဟုတ္ အစည္းအ႐ုံးမ်ားဖြဲ႕စည္းေဆာင္႐ြက္ခြင့္ဆုိတာက ဒီ ႏုိင္ငံသားရဲ႕အခြင့္အေရးဆုိတဲ့ ေခါင္းစည္းေအာက္မွာထားေပးထားတာေပါ့ေလ။ သုိ႔ေပမယ့္ ဒီအသင္းအပင္းဖြဲ႕စည္းေရးကုိ ၂၀၀၈ ဖြဲ႕စည္းပုံနဲ႔ကိုက္ညီတဲ့ ဥပေဒ ေရးဆြဲထားတာေတာ့ ဒီကေန႔အထိမရွိေသးဘူးေပါ့ဗ်ာ။

ကိုသားၫြန္႔ဦး။ ။ အဲဒီေတာ့ ဒီ လက္ရွိ ၂၀၀၈ ဖြဲ႕စည္းပုံထဲမွာေရာ အသင္းပင္းဖြဲ႕စည္းမႈဆုိင္ရာကုိ ဘယ္ေလာက္အထိလြပ္ လပ္ခြင့္ေပးထားလဲ။ ကန္႔သတ္မႈေတြေရာ ဘာေတြမ်ားရွိသလဲ အဓိက။

ဦးေအာင္သိန္း။ ။ သူ႔ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြေတာ့ ရိွတယ္ခင္ဗ်။ သူ႔ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြရဲ႕ အဓိကျပႆနာကေတာ့ ဒီႏုိင္ငံသား တုိင္းက ဒီႏုိင္ငံေတာ္ လုံၿခဳံေရး တရားဥပေဒစုိးမုိးေရး ရပ္႐ြာေအးခ်မ္းသာယာေရး။ ျပည္သူတုိ႔ရဲ႕ ကုိယ္က်င့္တရားအက်ဳိးငွာ ျပ႒ာန္း ထားေသာ ဥပေဒမ်ားႏွင့္ မဆန္႔က်င္ လွ်င္ ဆုိေတာ့ ဒီျပ႒ာန္းထားတဲ့ဥပေဒေတြနဲ႔ မဆန္႔က်င္လုိ႔ရွိရင္ အသင္းအဖြဲ႕ ဒါမွမဟုတ္ အစည္းအ႐ုံးကုိ ဖြဲ႕စည္းေဆာင္႐ြက္ခြင့္ ေပးတယ္ဆုိတဲ့ သေဘာမ်ဳိးေပါ့။ ျပ႒ာန္းထားတဲ့ဥပေဒနဲ႔မဆန္႔က်င္လွ်င္ဆုိတဲ့ဥစၥာက က်ေနာ္ တုိ႔ အမ်ားႀကီးစဥ္းစားစရာ ရွိတာေပါ့ေနာ့္။ ဒါေတြက တနည္းအားျဖင့္ ေတာ့ ကန္႔သတ္ခ်က္သေဘာမ်ဳိးလည္း သက္ေရာက္သြားႏုိင္ ပါတယ္။

ကိုသားၫြန္႔ဦး။ ။ ဟုတ္ကဲ့ က်ယ္ျပန္႔တဲ့ကိစၥကုိး။

ကိုသားၫြန္႔ဦး။ ။ က်ေနာ္ကိုေငြလင္းကိုဒီမွာေမးခ်င္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ ကိုေငြလင္းအခုေနာက္ပိုင္းမွာ သတိထားမိမယ္ ထင္ပါ တယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံ အထဲမွာက အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈေတြက ႀကိဳၾကားႀကိဳၾကားဆက္တိုက္ဆိုသလို အခုေနာက္ပိုင္းမွာခဏခဏ ျဖစ္လာပါတယ္ခင္ဗ်။ အဲဒီေတာ့ အလုပ္သမားသမဂၢေတြေပၚေပါက္လာေရးအေျခအေန အစိုးရသစ္ လက္ေအာက္မွာဘယ္ ေလာက္အထိျမင္ပါသလဲခင္ဗ်။ လြတ္လပ္တဲ့ အလုပ္သမား အသင္းအပင္းေတြေျပာတာပါ။

ဦးေငြလင္း။ အဓိကက အလုပ္သမားသမဂၢေတြရဲ႕အဓိပၸါယ္က အလုပ္သမားေတြရဲ႕အခြင့္အေရးကို အျပည့္အဝအာ မခံၿပီးေတာ့မွ အကာအကြယ္ ေပးဖို႔ ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ အဖြဲ႕အစည္းျဖစ္တာကိုး။ အဲဒီေတာ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးကို ကာကြယ္ေပး ဖို႔ရာအတြက္ ဒီအစိုးရမွာ ဘယ္ ေလာက္ အာသီသရွိသလဲ။ ဘယ္ေလာက္သူ႔မွာ စိတ္ရင္းေစတနာ အမွန္ရွိသလဲဆိုတဲ့ ကိစၥဟာ အေတာ္ေရးႀကီးပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ က်ေနာ္ တို႔ဆီ မွာက ၿပီးခဲ့တဲ့ႏွစ္ထဲမွာဆိုလို႔ရွိရင္ စက္မႈဇုန္ အလုပ္သမားသပိတ္ ေတြတၿခိမ္းၿခိမ္းေပၚတယ္။ ဒီႏွစ္ထဲမွာလည္း အခုပဲ လႈိင္သာယာမွာ ျဖစ္ေန တယ္။ ပဲခူးမွာျဖစ္ ေနတယ္။ စသည္ျဖင့္ေပါ့ဗ်ာ။ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခြင့္အေရးကို ဘယ္လိုမွ အာမခံခ်က္ေပးထားတာ မေတြ႕ရေသး ဘူး။ ဦးသိန္းစိန္ မိန္႔ခြန္းေတြအထဲမွာေတြ႕တယ္။ အေျခခံဥပေဒအထဲမွာ တစ္စႏွစ္စေတြ႔တယ္၊ ေက်နပ္ေလာက္ေအာင္ အထိဘာမွမေတြ႔ရဘူး။ မေတြ႔ရေတာ့ အခု (ILO) ရဲ႕ေတာင္းဆိုမႈကို ႏိုင္ငံတကာဖိအားျဖစ္ေနတဲ့အတြက္ ဒါကို Cover လုပ္ခ်င္တဲ့အတြက္ တစံုတရာလိုက္ေလ်ာတယ္ဆိုတဲ့ ပံုသ႑ာန္မ်ဳိး ျပ႐ံုကလြဲလုိ႔ ထိေရာက္တဲ့အလုပ္သမားသမဂၢ ေတြဖြဲ႕စည္းခြင့္ေတြေပးလိမ့္မယ္လို႔ က်ေနာ္တို႔ဘယ္လိုမွေမွ်ာ္လင့္လို႔မရပါဘူး။

ကိုသားၫြန္႔ဦး။ ။ ပဲခူးက အလုပ္သမားအေရးလႈပ္ရွားသူ ကုိေအာင္မ်ဳိး၀င္း ေမးခ်င္ပါတယ္။ ကုိေအာင္မ်ဳိး၀င္းတုိ႔ ဒီရက္ပုိင္း ပဲခူးမွာ စက္႐ုံဆႏၵျပမႈေတြျဖစ္ခဲ့တယ္။ အခုေျပလည္သြားၿပီလုိ႔သိရပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ ျဖစ္ခဲ့တဲ့အေျခအေန ေနာက္ဆုံးအေျခအေန အတုိခ်ဳပ္ေလး ေျပာျပေပးပါဦး။

ကုိေအာင္မ်ဳိး၀င္း။ ။ ေနာက္ဆုံးအေျခအေနကုိ ေျပာမယ္ဆုိရင္။ သူတုိ႔ဖက္က လုိက္ေလ်ာမႈလုပ္ေပးခဲ့တယ္လုိ႔ က်ေနာ္တုိ႔ ေျပာ လုိ႔ရပါတယ္။ လုိက္ေလ်ာမႈဆုိတာက က်ေနာ္တို႔ ဒီစက္႐ုံရဲ႕ ရန္ကုန္႐ုံးခ်ဳပ္က ဒါ႐ုိက္တာေတြကုိယ္တုိင္ဆင္းလာတယ္။ အစုိးရဖက္ ကလည္း တာ၀န္ရွိပုဂၢဳိလ္ေတြ ၀င္ေရာက္ေျဖရွင္းေပးတယ္ေပါ့ဗ်ာ။ အခုက ဒီေတာင္းဆုိမႈထဲမွာ က်ေနာ္တုိ႔ ဒီ လစာတုိးျမင့္ေရးဆုိ တာ မရႏိုင္ဘူးဆုိတာသိေပမယ့္လည္း ေတာင္းဆုိမႈထဲမွာ ထည့္ေရးထားပါတယ္။ အဓိကက စက္႐ုံအုပ္ခ်ဳပ္တဲ့ အေပၚပုိင္း အုပ္ခ်ဳပ္ ေရးပုိင္းက ပုဂၢိဳလ္ေတြက ဖိႏွိပ္ခ်ဳပ္ခ်ယ္ၿပီး မတရားတဲ့စည္းကမ္းေတြထုတ္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြက သူတုိ႔ရဲ႕ ရပုိင္ခြင့္ ေတာင္းဆုိပုိင္ခြင့္ကုိ သူတုိ႔ ျပတ္ျပတ္သားသား ေတာင္းဆုိလႈပ္ရွားသြားတာ ေတြ႕ရပါတယ္။ အမ်ားႀကီးလည္း အားရမႈရွိပါတယ္။

ကိုသားၫြန္႔ဦး။ ။ အခု ဒီဟာ ေျပလည္သြားတာက ၾကားက ဘယ္လုိအဖြဲ႕အစည္းက ၀င္ေရာက္ေျဖရွင္းေပးတာလဲ။ တစုံတရာ ေျပလည္မႈရတယ္ ဆုိတဲ့အတုိင္းအတာက။

ကိုေအာင္မ်ဳိး၀င္း။ ။ က်ေနာ္က အရင္ကတည္းကလည္း အလုပ္သမားအေရးေတြ ကူညီေဆာင္႐ြက္ေပးခဲ့တာ ရွိတယ္။ ေလးငါး ေျခာက္ႀကိမ္ ေလာက္ရွိပါၿပီ။ ပဲခူးမွာဆုိရင္လည္း စက္႐ုံက ေျခာက္ခု ခုႏွစ္ခုေလာက္ရွိတယ္။ အခု ဒီ စက္႐ုံကေတာ့ မႏွစ္ကစၿပီးဖြင့္ တဲ့စက္႐ုံေပါ့။ အႀကီးႀကီး ေတာ့မဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္သမား ၁၈၀ နဲ႔ ၂၀၀ ေလာက္ေတာ့ရွိတယ္။ သုိ႔ေပမယ့္လည္း ဒီစက္႐ုံက အခု ဆုိလုိ႔ရွိရင္ ႏွစ္ႀကိမ္ရွိသြားၿပီေပါ့ အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈျဖစ္တာ။ ဒီတခါလည္း က်ေနာ့္ဆီပဲ ဒီအလုပ္သမားေတြက ဦးတုိက္ေရာက္ လာၾကေတာ့ က်ေနာ္က သူတုိ႔ရဲ႕ေတာင္းဆုိမႈကုိ ဥပေဒေဘာင္ထဲကျဖစ္ေအာင္ က်ေနာ္ ဦးေဆာင္ၿပီးေတာ့မွ အလုပ္သမား႐ုံးကုိ သြားတယ္။ အလုပ္သမားဦးစီးဌာနကုိသြားတယ္။ အဲဒီမွာ တာ၀န္ရွိတဲ့သူေတြကုိ က်ေနာ့္အေနနဲ႔ ဒီစက္႐ုံက ကေလးေတြကေတာ့ ဒီအခ်က္ေတြကုိ ဒီလုိျဖစ္ေစခ်င္တယ္။ အဲဒါ ခင္ဗ်ားတုိ႔ ဘယ္လုိမ်ဳိး ေဆာင္႐ြက္ေပးႏုိင္မလဲလုိ႔ ေမးေတာ့ သူတို႔အေနနဲ႔ အေကာင္း ဆုံးျဖစ္ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ေပးမယ္လုိ႔ ေျပာဆုိခဲ့တဲ့အတုိင္း ေဆာင္႐ြက္ေပးခဲ့လုိ႔ ေျပလည္သြားတယ္လုိ႔ ေျပာလုိ႔ေတာ့ ရပါတယ္။ သုိ႔ေပမယ့္ က်ေနာ္ေျပာတာ အစိတ္အပုိင္းတစ္ခုေလာက္ကုိပဲေျပာတာပါ။ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး အားလုံးကုိေတာ့ က်ေနာ္မဆုိ လုိဘူး။ လုိအပ္ခ်က္ေတြေတာ့ အမ်ားႀကီးရွိေနေသးတယ္။

ကိုသားၫြန္႔ဦး။ ။ အန္ကယ္ဦးေအာင္သိန္းေရ ခုနက အလုပ္သမားအေရးဆႏၵျပမႈေတြအေၾကာင္း အန္ကယ္လည္း ဒီၾကားထဲ မွာ ၾကားမိမွာပါ။ အကယ္၍သာ အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔ လက္ရွိရွိေနတဲ့ ဥပေဒအတုိင္းဆုိလုိ႔ရွိရင္ သူတုိ႔ရဲ႕ ရပုိင္ခြင့္ကုိ ေတာင္း ဆုိႏုိင္တဲ့အေျခအေနမ်ဳိးရွိသလားခင္ဗ်။ ဘယ္လုိ ဘယ္နည္းနဲ႔ ေတာင္းဆုိခြင့္ရွိပါသလဲ။

ဦးေအာင္သိန္း။ ။ အမွန္ေတာ့ ဒီအလုပ္သမားေတြက သူတုိ႔ရဲ႕ ပုိင္ခြင့္ေတြကုိ သက္ဆုိင္ရာ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံေတြမွာရွိတဲ့ အလုပ္ ၾကပ္ေတြ တာ၀န္ရွိ သူေတြကေနတဆင့္ အလုပ္သမားအရာရွိေပါ့ေလ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနက ခန္႔ထားတဲ့ တာ၀န္ရွိသူေတြက တဆင့္ ေတာင္းဆုိ တင္ျပႏုိင္တဲ့ အေနအထားေတြရွိိတာေပါ့ေနာ္။ ဒါေပမယ့္ အဲဒီလုိ အလုပ္သမားရဲ႕ အခြင့္အေရးေတာင္းဆုိတယ္ ဆုိတဲ့ကိစၥေတြမွာလည္း အလုပ္သမားေတြ ဖက္က ေနၿပီးေတာ့ က်ေနာ္တုိ႔ လူမႈဖူလုံးေရးခံစားခြင့္ဆုိတာဟာ က်ေနာ္တုိ႔ ျပည့္ျပည့္၀ ၀ မရွိေနဘူးလုိ႔ က်ေနာ္ထင္တယ္။ အထူးသျဖင့္ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္ သမားအမ်ားစုက အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံေတြမွာရွိတာေပါ့ဗ်ာ။ အဲဒီ ေတာ့ ဒီစက္႐ုံေတြမွာ လုပ္ကုိင္ေနတဲ့ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမားေတြဟာ မဆလ ေခတ္က အလုပ္႐ုံေတြေလာက္ေတာင္ အခြင့္အလန္း ေတြ ရွိပုံမေပၚဘူးလုိ႔ က်ေနာ္ေတာ့ ထင္တယ္ခင္ဗ်။ ေနာက္ေတာ့ သူတုိ႔မွာ တက္ေနတဲ့ ကုန္ေစ်းႏႈန္းနဲ႔ လုပ္ခလစာနဲ႔တြက္ၾကည့္ ရင္လည္း သူတုိ႔မွာ မ၀မလင္နဲ႔ ဒီလုိပဲ တစ္ေန႔လာလုပ္ ညေနမုိးခ်ဳပ္ျပန္ ဒီလုိဘ၀ေတြနဲ႔ လည္ေနတာ။ သူတုိ႔ရဲ႕ တုိးတက္မႈလည္း ဘာမွ မယ္မယ္ရရမရွိဘူး။ အဲဒီအေပၚမွာ ဒီလုိဆႏၵျပမႈေတြ မၾကခဏေပၚေနဦးမွာပဲခင္ဗ်။

ကိုသားၫြန္႔ဦး။ ။ ဒီေနရာမွာကိုေငြလင္းကိုေမးၾကည့္ခ်င္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။ ဦးေငြလင္းၾကားမယ္ထင္ပါတယ္။ ကိုေငြ လင္းအခုအလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားျပႆနာ အခုေနာက္ပိုင္းေပါ့ေနာ္။ ဒီစစ္အစိုးရေနာက္ပိုင္းမွာ ပုဂၢလိကစက္႐ံုေတြ၊ ပုဂၢလိကလုပ္ငန္းေတြ အမ်ားႀကီးေပၚလာတယ္။ ပုဂၢလိကအလုပ္ရွင္ေတြနဲ႔အလုပ္သမားေတြအၾကားအထဲမွာလည္း ျပႆနာေတြဒီၾကားအထဲမွာ အမ်ားႀကီးတင္းတင္းမာတာျဖစ္ခဲ့တယ္ခင္ဗ်ာ။ အဲ့ဒီေတာ့ဒီအေျခအေနမ်ဳိးမွာ အစိုးရတစ္ ရပ္အေနနဲ႔ အလုပ္သမားေတြဘက္ကမွန္မွန္ကန္ကန္ရပ္တည္ႏိုင္မယ့္ အေျခအေနမ်ဳိးေပါ့။ ဘာေတြေဆာင္ရြက္သင့္ တယ္လို႔ထင္သလဲခင္ဗ်ာ။

ကိုေငြလင္း။ ။ အဓိကေဆာင္ရြက္ရမယ့္ကိစၥကေတာ့ ဒီအလုပ္သမားေတြရဲ႕ ဗမာျပည္မွာရွိေနတဲ့အလုပ္သမား ေတြရဲ႕ အေျခအေနေပါ့ဗ်ာ။ သူတို႔က အနိမ့္ဆံုးလစာ ဘယ္လိုသတ္မွတ္ေပးရမလဲ။ သူတို႔ရဲ႕ (Daily wages) ေပါ့ ေန႔စဥ္လုပ္အားခဟာ ဒီေလာက္ေတာ့အေျခခံရွိသင့္တယ္။ သူတို႔ရဲ႕ အခြင့္အေရးဟာဘယ္လိုရွိသင့္တယ္။ သူ တို႔ရဲ႕လုပ္ပိုင္ခြင့္ တနည္းအားျဖင့္ဆိုရင္ သူတို႔အဖိအႏွိပ္ခံေနရတယ္။ ေခါင္းပံုျဖတ္ခံေနရတယ္လို႔ အေျခအေနမ်ဳိးျဖစ္ လု႔ိရွိရင္ တင္ျပႏိုင္မယ့္(သို႔မဟုတ္)ဆႏၵျပပိုင္ခြင့္ ဒါေတြကိုအျပည့္အ၀ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရကသာမွန္ရင္ ဒီကိစၥကိုတာ၀န္ ယူေပး ရမွာပဲ။ အဓိကအားျဖင့္ဆိုရင္ေတာ့ ဒီအလုပ္သမားေတြရဲ႕အေျခခံရပိုင္ခြင့္ေတြ၊ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးေတြ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေပး ဖို႔ရာ အတြက္ သူတို႔မွာတာ၀န္ရွိတယ္။ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေပးႏိုင္တဲ့ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း ေတြနဲ႔ အသင္းအပင္းဖြဲ႕စည္းခြင့္ေတြ ဖြ႔ဲစည္းေပးဖို႔ သူ႔မွာ တာ၀န္ရိွတယ္။ အခုျဖစ္ေနတဲ့ကိစၥက က်ေနာ္တို႔ေလ့လာမိသေလာက္ဆိုလို႔ရွိရင္ ဒီအလုပ္သမားေတြရဲ႕အေျခခံလစာ(၁၀၀၀၀)ပဲရွိတယ္။ (၁၀၀၀၀) ပဲသတ္မွတ္ထားတယ္။ အဲ့ဒီ (၁၀၀၀၀)အထဲမွာမွ သူကတေန႔(၁)နာရီအတြက္လုပ္ခကို (၅၅)က်ပ္သို႔မဟုတ္ ျမန္မာေငြက်ပ္(၆၀)ပဲေပးတယ္လို႔ က် ေနာ္တို႔သိရတယ္။ အဲ့ဒီလိုျဖစ္တဲ့အတြက္ တေန႔ကို(၈)နာရီနဲ႔ေျမႇာက္လိုက္လို႔ရွိရင္ရတဲ့ဥစၥာရယ္ အခ်ိန္ပိုကိုေပးတဲ့ ဥစၥာ ရယ္ေပါင္းလိုက္လို႔ရွိရင္ သူဟာဘယ္ေလာက္ပဲရသလဲဆိုလို႔ရွိရင္ လခ်ဳပ္တဲ့အခ်ိန္မွာ(၂၀၀၀၀)၀န္းက်င္ပဲရတယ္။ အဲ့ဒီ (၂၀၀၀၀)၀န္းက်င္မွာမွ အခ်ိန္ပိုအၿမဲဆင္းလို႔ရွိရင္ အပိုေၾကး(၅၀၀၀)ေပးတယ္။ ရက္လံုးလံုးမွမပ်က္ဘူးဆိုလို႔ရွိရင္ အပို ေၾကး(၅၀၀၀)ေပးတယ္ဆိုတဲ့ အေဆာင္းကေလးေတြထည့္လိုက္တဲ့အခ်ိန္မွာ လစာ(၄၀၀၀၀)ေလာက္ရတယ္လုိ႔ဆိုပါ တယ္။ အဲ့ဒီ(၄၀၀၀၀)ေလာက္က ယေန႔ကုန္ေစ်းႏႈန္းနဲ႔တြက္ၾကည့္လိုက္လို႔ရွိရင္ ထမင္း၀ယ္စားရင္ေတာင္ နပ္(၂၀) ေလာက္စားလိုက္လို႔ရွိရင္ အဲ့ဒီ(၄၀၀၀၀)ဟာကုန္သြားတယ္။ အဲ့ဒီေတာ့နပ္(၂၀)ဆိုတာ(၁၀)ရက္စာပဲရွိတယ္။ အဲ့ဒီ ေတာ့ ဒီဥစၥာဟာ (၁၀) ရက္စာနဲ႔ ဘယ္လိုမွလုပ္လို႔မရဘူး။ ဒီဥစၥာဟာ အဲ့ဒီအလုပ္သမားရဲ႕ရပိုင္ခြင့္ကို အမ်ားႀကီးဒုကၡ ေရာက္ေနတယ္ဆိုတဲ့ကိစၥဟာ အစိုးရက ဒါကို သိနား လည္ရမယ္။ အဲ့ဒီကိစၥကိုမေက်နပ္လို႔ဆႏၵျပတယ္ဆိုရင္ ဘယ္ ဘက္ကရပ္ရမလဲဆုိတာကို ေသေသခ်ာခ်ာသူ႔ရဲ႕ရပ္တည္ခ်က္က ရွင္းလင္းရ မယ္။ အခုေတာ့ ေစာေစာကဦးသိန္း ေအာင္တို႔ေဆြးေႏြးသလိုပဲ ဒီအစိုးရရဲ႕ရပ္တည္ခ်က္က အင္မတန္မွားယြင္းတယ္။ ဘက္လိုက္ၿပီးေတာ့မွ ဒီရပ္တည္ ခ်က္ေတြဆိုတာမ်ဳိးေတြကုိေတြ႔ရတယ္။ အဓိကအားျဖင့္ေတာ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အေျခခံလစာနဲ႔ယေန႔ကုန္ေစ်းႏႈန္းနဲ႔ ဘယ္လိုမွ “အဟပ္မမိဘူး” ဆိုတဲ့ကိစၥကိုသူနည္းနည္းမွထည့္သြင္းမစဥ္းစားဘူး။ ဦးသိန္းစိန္ရဲ႕မိန္႔ခြန္းမွာပါေပမယ့္ လံုး လံုးမွေကာင္အထည္မေဖာ္ေသးဘူး။ ဒါေၾကာင့္မို႔လို႔လဲ အခုေစာေစာက ဦးေအာင္သိန္းတို႔ေျပာသလို အလုပ္္သမား တိုက္ပြဲေတြ၊ ဆႏၵျပမႈေတြေနာက္ထပ္လည္း ေတာက္ေလွ်ာက္တၿခိမ္းၿခိမ္းေပၚဖို႔ရွိတယ္။ အဲ့ဒီဥစၥာေတြရဲ႕ ေျဖရွင္းနည္း ကို စစ္အစိုးရကေသေသခ်ာခ်ာမစဥ္းစားဘူး။ မေျဖရွင္းဘူးဆိုလို႔ရွိရင္ သူအလုပ္သမားသမဂၢေတြအတုအေယာင္ ဖန္ ဆင္းေပးသည့္တုိင္ေအာင္ ဘာမွျဖစ္လာမွမဟုတ္ဘူးလို႔ က်ေနာ္တို႔အဲ့ဒီလိုနားလည္ပါတယ္။

ကိုသားၫြန္႔ဦး။ ။ ဟုတ္ကဲ့ခင္ဗ်ာ။ ကိုေငြလင္း ေက်းဇူးတင္ပါတယ္ခင္ဗ်ာ။